Postée il y a 12 jours
Nous recrutons pour l'un de nos clients basé au Portugal, un(e) Chargé(e) de recrutement junior francophone / Déménager au Portugal
Prêt à faire de votre passion pour le recrutement une aventure ensoleillée ? Rejoignez une aventure internationale en devenant Chargé(e) de Recrutement à Lisbonne (ou Porto) où votre passion pour les ressources humaines transformera des vies.
Si vous avez un talent pour repérer les meilleurs profils et une passion pour connecter les gens à leur prochain défi professionnel, cette opportunité est faite pour vous. Plongez dans un environnement dynamique en travaillant au sein d'une équipe soudée, dans un cadre ensoleillé et inspirant.
Prise de poste : 24 février 2025
Aide à l'installation :
- Logement fourni
- Remboursement du prix du billet d'avion
- Aide à l'obtention du numéro de sécurité sociale portugais et l'ouverture d'un compte bancaire.
En plus de tout cela, vous recevrez :
- Prime de performance
- Forfait repas (Carte repas/ticket restaurant)
- Contrat à temps plein (40 heures par semaine / 8 heures par jour / 2 jours de repos)
- Formation continue assurée par l'entreprise
- Assurance médicale privée
- Évolution de carrière
- De nombreux autres avantages
Quelles tâches vais-je effectuer ?
- Collaborer avec les managers et responsables pour comprendre les besoins en recrutement.
- Publier les offres sur les plateformes de recrutement.
- Rechercher activement des candidats via les bases de données.
- Trier les CV et sélectionner les profils correspondant aux critères demandés.
- Contacter les candidats par téléphone ou e-mail pour une première prise de contact.
- Organiser et mener des entretiens téléphoniques, en visioconférence.
- Évaluer les compétences techniques.
- Analyser les soft skills et la motivation du candidat.
- Présenter les candidats sélectionnés aux responsables opérationnels.
- Constituer et mettre à jour les dossiers des candidats.
- Gérer les contrats, signatures et formalités administratives.
Suis-je éligible ?
Une première expérience en tant que chargé(e) de recrutement est requise
- Français courant (parlé et écrit)
- Avoir un niveau d'anglais niveau C1 minimum (parlé et écrit)
Quelle est la prochaine étape ?
Postulez dès maintenant !
Experience: 6 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Mener un entretien, une interview, une audition,Utiliser les outils numériques
Langues: Anglais exigé,Français exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 6 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Mener un entretien, une interview, une audition,Utiliser les outils numériques
Langues: Anglais exigé,Français exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.