Crée en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale.
Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, en Espagne et au Portugal)
Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Les laboratoires Biogroup se spécialisent dans les analyses de routine ainsi que dans les analyses spécialisées : biochimie, hématologie, hématocytologie, hémostase, immuno-hématologie, microbiologie, immunologie, auto-immunité, génétique et cytogénétique, biologie moléculaire, allergie, biologie de la reproduction…
Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs qui offrent un service de biologie médicale de qualité et innovant au plus près des besoins des patients et des professions médicales, partout en France comme en Europe
Rejoignez Biogroup !
Dans un contexte de structuration, la direction RH groupe cherche son prochain talent au sein du siège social à Levallois-Perret (92) qui va déménager à St Ouen dans l’année.
Vous aurez un périmètre national et viendrez en soutien et support technique des différents sociétés du groupe.
Le groupe a pour ambition d’harmoniser le cadre social, vous travaillez notamment sur des sujet liés aux relations collectives de travail, aux accords d’entreprise et de structuration.
Vous serez rattaché(e) à la direction des relations sociales du groupe.
Les principales missions seront les suivantes :
- Conseiller, sensibiliser et former les opérationnels RH sur la législation sociale, et leur apporter des solutions pragmatiques (rédaction de notes juridiques internes, animation de réunions d’information…)
- Accompagner la mise en place et la structuration des process RH à caractère juridique (structurer, optimiser et sécuriser les process et pratiques)
- Accompagner la direction des ressources humaines dans le pilotage du calendrier social
- Fournir une assistance juridique et mettre en oeuvre des procédures telles que les licenciements, les dossiers disciplinaires et les ruptures conventionnelles
- Superviser la gestion des contentieux prud’homaux avec les entités et le cabinet d’avocats du groupe
- Assurer une veille juridique sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale
PROFIL & COMPETENCES
Formation& compétences :
- Bac + 5 Master droit social.
- Expérience : 8 à 10 ans
- Vous avez idéalement travaillé en cabinet de conseil, dans une entreprise de services, retail ou dans un environnement groupe et/ou avez eu un périmètre large (plusieurs entreprises).
- Vous connaissez les environnements multisites
Connaissances et aptitudes requises :
- Esprit de synthèse
- Bonne analyse et rédaction
- Bonne communication
- Capacité à anticiper, structurer
Avantages du poste :
- Poste complet et challengeant
- Poste à pourvoir ASAP
- Prime sur objectifs / prime d’intéressement
- CSE / transport en commun
- Déplacements occasionnels
- Télétravail