Nous vous proposons de rejoindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation en tant qu'Animateur.trice Amélioration Continue en Alternance sur 3 ans dès septembre 2026 à Cholet (45min de Nantes et Angers).
Vos missions principales :
Rattaché.e au Responsable Qualité et Amélioration Continue, vous serez amené.e à :
- Contribuer à l'optimisation de la productivité et à la performance des équipes. - Participer à l'analyse des causes racines et apporter un support méthodologique. - Améliorer les flux. - Optimiser les procédures existantes et participer à leur mise à jour. - Animer des groupes de travail. - Communiquer sur les projets d'amélioration continue et leurs avancées.
Le permis B ainsi qu'un véhicule personnel est nécessaire (déplacement entre les sites - rayon de 10km)
Le profil recherché
Ce que nous apprécierons chez vous :
- Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5/+6 en école d'ingénieur généraliste, spécialisé en amélioration continue et gestion de la production. - Vous êtes dynamique, proactif·ve et structuré·e. - Vous faites preuve d'adaptabilité. - Vous disposez d'un excellent relationnel.
Bienvenue chez Nicoll
Au sein d'Aliaxis, chaque salarié·e opère selon une vision commune : nous pouvons faire la différence en apportant des solutions aux défis mondiaux liés à l'eau et en accélérant la transition vers une énergie propre.
Expert reconnu sur le marché Européen, Aliaxis France et ses marques Nicoll, GIRPI et AUI, crée des systèmes innovants et durables en matériaux de synthèse pour les acteurs du bâtiment, de l'industrie et des infrastructures à travers le monde.
Aliaxis et ses filiales encouragent la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en promouvant l'égalité des chances. Nos offres d'emploi sont ouvertes à toutes et tous. Nous nous engageons à effectuer des recrutements aussi inclusifs que possibles car nous croyons que la diversité des profils est une source d'enrichissement collective et de bien-être au travail.
Aliaxis est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances qui accueille des candidat.e.s et des employé.e.s de toutes origines. Nous nous engageons à construire et à investir dans une culture d'appartenance, où tous nos employé.e.s se sentent responsabilisé.e.s, peuvent être eux-mêmes et sont en mesure d'apporter leurs meilleures idées et de contribuer à notre stratégie "Growth with Purpose
Pour nous, l'équité et l'appartenance commencent dès l'étape de la candidature : qu'il s'agisse d'offrir une certaine souplesse dans la programmation des entretiens ou de garantir un environnement favorable et inclusif, nous nous efforçons d'éliminer les obstacles et de créer des opportunités égales pour tous. Si vous avez des besoins spécifiques, n'hésitez pas à nous en faire part et nous ferons de notre mieux pour y répondre.