L’Hôpital Privé Océane regroupe 600 professionnels salariés au service des patients, travaillant au quotidien en collaboration avec 160 médecins libéraux et intervenant sur les parcours chirurgie, maternité, médecine, cancérologie, obésité, HAD et HDJ.
Au cœur d’un pôle de santé privé unique dans le Morbihan, notre établissement accueille également en son sein de nombreuses autres spécialités médicales, dont un pôle SOS Médecin, un pôle radiologie/scanner/IRM avec la structure RIVA, un pôle cancérologie avec le Centre Saint Yves et plusieurs autres parcours innovants.
L’Hôpital Privé Océane, c’est au quotidien : 70 lits de chirurgie, 68 lits en médecine, 20 lits en maternité, 6 places en néonatologie, 67 places en chirurgie ambulatoire, 28 places en chimiothérapie ambulatoire, 5 salles d’intervention pour les soins externes, 114 patients pris en charge par jour dans le service Hospitalisation à Domicile.
C’est également, chaque année : 68 000 patients, 35 000 interventions chirurgicales dont 27 000 en ambulatoire, 900 accouchements, 9 500 séances de chimiothérapie, 8 000 séjours d’hospitalisation en chirurgie, 27 000 séjours en chirurgie ambulatoire, 1 700 séjours en médecine, 3 000 séjours en hospitalisation de jour, 15 000 interventions en soins externes.
Rattaché.e à la Directrice des ressources humaines et membre du comité d'encadrement, le ou la Responsable des Ressources Humaines est en charge de la bonne gestion de l'administration des RH pour nos 600 collaborateurs.
- Contribuer au déploiement de la gestion des emplois et des Parcours Professionnels pour accompagner nos collaborateurs : cartographie des métiers, fiches mission en lien avec les opérationnels, évaluation, parcours
- Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnels, annuels et les bilans
- Participer à des recrutements de profils spécifiques
- Piloter la conception du plan de développement des compétences et superviser sa mise en œuvre dans le respect du budget
- Promouvoir les parcours de formations internes / Groupe
- Développer l’accueil de personnes en situation de handicap, de stagiaires et d’alternants
- Participer à l'identification et à la gestion des risques :
- Évaluation des risques dans les documents uniques
- Animation de sensibilisations des collaborateurs sur le sujet
- Assurer le lien avec les élus du CSSCT
- Participer aux études et actions d’adaptation de poste en lien avec la Médecine du Travail / organismes de maintien dans l’emploi
- Mettre en place la politique et des plans d'actions QVT (conception, animation, suivi…)
- Administration du personnel et notamment la rédaction des contrats/avenants, les simulations salariales, le suivi des embauches CDI et CDD
- Gestion de la paie notamment gestion des soldes de tout compte et supervision des variables de paie
- Accompagnement terrain : lien direct avec les managers de services, accompagnement et formation sur tous les sujets RH et outils GTA, notamment en lien avec la gestion des plannings