URSSAF DE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
L'Urssaf est un organisme de droit privé assurant une mission de service public.
Via la collecte des cotisations et contributions sociales, elle permet de financer les prestations des différents acteurs de la Sécurité Sociale : maladie, famille, vieillesse. Elle assure par ailleurs un rôle de contrôle auprès des entreprises, en garantissant une concurrence loyale, et contribue à la protection des droits des salariés. Enfin, elle conseille et accompagne les entreprises dans leurs démarches, dans le but de pérenniser leur activité.
L'Urssaf PACA est un organisme régional implanté sur les 6 départements de la région Provence Alpes Côte d'Azur et sur 8 sites (deux sur les Bouches-du-Rhône, deux sur les Alpes-Maritimes, un dans le Var, un dans le Vaucluse, un dans les Hautes-Alpes, un dans les Alpes-de-Haute-Provence), qui compte près de 1300 collaborateurs.
Le Pôle développement RH de l'URSSAF PACA est composé de 9 collaborateurs répartis en deux pôles : formation/gestion des compétences et recrutement/intégration.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons 1 personne en contrat à durée déterminée (6 mois) au sein du pôle formation/ gestion des compétences.
Nous rejoindre, c'est intégrer un collectif de travail ambitieux fédéré par des valeurs fortes et toujours en quête de nouveaux projets. C'est aussi avoir la possibilité de concilier vie personnelle et professionnelle grâce à des horaires et un temps de travail ajustables.
Vous voulez en savoir plus sur l'Urssaf Paca ? Retrouvez Nos métiers - Urssaf.org.
Description du poste
Le « Gestionnaire ressources humaines » contribuera aux missions suivantes en lien avec les collaborateurs de l'équipe :
- Formation professionnelle :
- Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences ;
- Mettre en œuvre les actions de formation internes et externes ;
- Assurer le suivi des formations déployées dans le cadre des Certificats de Qualification Professionnelle et accompagner les collaborateurs jusqu'à leur certification ;
- Gérer les dossiers de demandes de financement en partenariat avec notre OPCO ;
- Alimenter et exploiter l'outil de suivi des formations (outil SI Talent).
- Gestion des compétences :
- Suivre les campagnes des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et des entretiens professionnels ;
- Contribuer à l'accompagnement des salariés dans leur projet professionnel.
Profil recherché
Vos compétences
Vous possédez des connaissances en ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de la formation professionnelle ?
Vous appréciez le travail en équipe et vous savez vous positionner dans une relation de service vis-à-vis de vos différents interlocuteurs ?
Vous maitrisez le Pack Office et les nouvelles technologies ?
Vous faites preuve d'une maîtrise exemplaire des principes de confidentialité ?
Rejoignez-nous !
Votre formation
Vous devrez posséder une formation (scolaire et/ou professionnelle) dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et/ou une expérience de minimum 6 mois dans le domaine recherché (formation professionnelle).
Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. 123-2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n2007-148 du 2 février 2007.
Informations complémentaires
Le processus de sélection s'appuiera sur :
- Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
- Une mise en situation écrite éliminatoire (Lundi 17 février 2025) ;
- Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (Mercredi 19 ou jeudi 20 février 2025).
(Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié)
Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 215.
Salaire brut mensuel de 1808 euros ainsi qu'une gratification égale à un demi-mois de salaire brut (versée au mois de mai sous condition de présence).
- Souplesse choix temps de travail ;
- Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
- Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
- Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
- Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
- Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
En savoir plus en vidéo
https://youtu.be/Ji8I0il83Q8?feature=shared">
Contact
Les candidats doivent faire acte de candidature au plus tard le Mardi 11 février 2025 en joignant CV et lettre de motivation sur le site de La Sécurecrute.
Le CV et la lettre de motivation doivent être enregistrés sous le format suivant : NOM_Prénom_CV et NOM_Prénom_LM
Notre organisme, socialement responsable, s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer.
Si vous partagez les valeurs de solidarité, d'engagement et d'exemplarité, venez nous rejoindre !
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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