Temps de travail : 37h30 (Lundi au vendredi)
Statut : Titulaire ou contractuel CDD 3 mois
Lieux de travail : Service : Formation Continue 12 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail : 7h30/jour (incluant un temps de repas de 30 minutes)
Horaires : 7h30 sur une amplitude de 8h30 à 17h
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
Le service Formation Continue gère les formations du personnel médical et non médical du GHU Paris psychiatrie & neurosciences. Il assure également une mission de conseil et d'orientation professionnelle auprès des services et agents demandeurs. Il gère également une partie des stagiaires accueillis au sein de l'établissement.
Le service de la Formation Continue est situé proche du site de Sainte-Anne, au 12 rue Cabanis dans le 14ème arrondissement, dans de nouveau locaux modernes.
L'équipe est composée de 15 agents : 1 responsable de la Formation Continue, 3 adjointes à la responsable, 1 conseillère en évolution professionnelle, 1 référente des stages, 1 coordinatrice du Plan, 8 assistantes de formation et 2 agents d'accueil.
DESCRIPTION DU POSTE
L'assistant(e) de formation est chargé(e) :
- De la gestion administrative des demandes de formation d'un portefeuille dédié,
- Du suivi budgétaire des enveloppes déléguées aux pôles en gestion et des divers règlements qui doivent être effectué pour solder l'action de formation.
- De la production de statistiques et du suivi de ses dossiers à l'aide de tableau de bord.
PROFIL
Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat)à Bac+2
Une expérience dans le secteur administratif ou budgétaire est indispensable (cf. Répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière).
Savoir-faire
Utiliser les outils informatiques (GESFORM, Word, PowerPoint, Outlook). La maîtrise d'Excel serait grandement appréciée,
Identifier/Analyser des situations et définir les priorités,
Reformuler une demande (d'information, de renseignement etc.)
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,
Savoir être
Sens de l'accueil et de la communication indispensable,
Gérer son stress,
Goût du travail en équipe,
Faculté d'adaptation.
Savoir
La connaissance du secteur de la Santé et du droit de la formation dans la Fonction Publique Hospitalière serait un plus,
OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.
Experience: 6 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 6 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.