Postée il y a 21 heures
Le Pôle Insertion par le Logement et l'Emploi (PILE) regroupant 9 établissements et des services d'accompagnement vers le logement des jeunes recherche pour son volet logement Sud-Isère :
UN(E) CHEF(FE) DE SERVICE
« ACCOMPAGNEMENT ET OFFRES DE LOGEMENTS JEUNES »
pour le développement de son activité sur l'agglomération grenobloise
Poste en CDI à plein temps à partir de mi-mars 2025
Le service couvre le territoire de la Métropole grenobloise.
Il comprend les établissements suivants :
- FJT les Iles (Grenoble)
- FJT les Ecrins (Grenoble)
- Résidence le Taillefer (Grenoble)
- Résidence Résid'Actifs (Fontaine) jusqu'au 1er juillet
- Et les logements en diffus sur le territoire
Le service vise à :
- Héberger, accompagner les jeunes et ménages orientés dans l'autonomie à travers le logement
- Trouver, développer et mettre en œuvre les réponses adéquates aux besoins des jeunes et ménages orientés en termes d'hébergement et de logement
Les missions du service sont :
- Gérer les offres d'hébergement et de logements du territoire
- Assurer l'animation et l'accompagnement à l'autonomie suivant les projets sociaux éducatifs et d'établissements des FJT
- Assurer l'accompagnement des jeunes et ménages orientés suivant les dispositifs (Réiloge, Engajer, IML ; Logement d'abord Jeunes, Logement Relais.)
Placé sous la responsabilité de la Directrice du secteur Sud-Isère vous aurez pour missions de :
- Gérer et encadrer l'équipe de travailleurs sociaux du service
- Gérer et encadrer les équipes entretien et maintenance
- Gérer et encadrer l'équipe Accueil et Gestion Locative
- Mettre en place et suivre les activités du service accompagnement dans le logement en conformité avec les objectifs de la Mutualité Française Isère, de son Pôle Insertion par le Logement et l'Emploi, des projets d'établissements, des conventions CAF_PSE et conventions spécifiques de dispositifs
- Rendre compte des actions auprès des financeurs
Lieu de travail et périmètre d'intervention :
Etablissements basés sur Grenoble et Fontaine. Intervention sur l'agglomération grenobloise.
Profil :
Formation adaptée (CAFERUIS ou équivalent)
Expérience significative sur un poste similaire
Capacité à diriger et animer des équipes
Connaissance de l'environnement institutionnel
Maîtrise des outils bureautiques
Qualités rédactionnelles et relationnelles
Titulaire du Permis de conduire obligatoire.
Position hiérarchique :
Le salarié est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,CAFERUIS
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres assurances
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,CAFERUIS
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres assurances
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.