Postée il y a 106 jours
L'Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté (AHS-FC) fondée en 1918 et reconnue d'utilité publique, est un acteur régional majeur de l'économie sociale et solidaire intervenant notamment dans le domaine du handicap, de l'action sociale et de la santé publique. Elle gère 39 établissements et rassemble plus de 1 000 salariés sur la région.
Elle recrute pour son dispositif « Vivre En Ville » (VEV) situé à Besançon (25) un/une :
Chef de Service F/H
CDI à temps plein
Poste à pourvoir au 17/03/2025
Convention Collective du 15/03/1966
VEV est un dispositif réalise des accompagnements individuels en journée pour un peu plus d'une cinquantaine de personnes adultes en situation de handicap psychique orientées par la CDAPH. Ce dispositif comprend : Un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) porté par l'AHS-FC et un Centre d'Activités Thérapeutiques à Temps Partiel (CATTP) dédié aux seuls bénéficiaires du dispositif porté par le Centre Hospitalier de Novillars (CHN). Il est également rattaché à la MAS située à Franois dans le cadre d'une dynamique de travail handicap adulte sur le territoire du Grand Besançon.
Sous l'autorité du directeur, à qui vous rendez compte régulièrement vous coordonnez, supervisez le fonctionnement du service dans un lien étroit avec le CHN ainsi que les accompagnements réalisés auprès des personnes, dans le respect du projet associatif et du projet de service en veillant à impulser et soutenir une dynamique institutionnelle dans une logique inclusive à travers les principales missions suivantes :
Les principales missions :
La supervision et la coordination des accompagnements et le pilotage des Projets Individualisés des personnes accompagnées en lien étroit avec le CHN
L'encadrement de proximité des salariés du SAVS (Educatifs et administratif), la coordination de l'activité auprès des salariés (IDE) du CHN et l'organisation du service (gestion des plannings et des congés, animation des réunions.)
Le maintien et le développement d'un réseau partenarial et des relations avec les familles
Représentation de l'Association dans sa mission de parrain auprès du Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM) « LA grange de Léo »
La participation active au sein de l'équipe de direction en lien avec la chef de service de la MAS et réalisation de missions transverses sur les deux établissements (démarches qualité, DIU etc..)
La mise en œuvre des obligations et outils de la loi 2002-2, 2005 en veillant notamment à garantir la participation et l'expression des personnes accueillies et de leur famille.
La mise en œuvre et le contrôle des règles de conformité et de sécurité et la participation à la l'élaboration d'une politique de prévention des risques
Le reporting des activités du dispositif (indicateurs d'activité et de suivis etc.)
Le profil :
Professionnel/lle confirmé/e vous êtes titulaire à minima d'un diplôme de travail social et idéalement d'un diplôme de niveau de 6 de management. Vous disposez nécessairement d'une expérience significative du secteur du handicap. Une bonne connaissance de l'accompagnement de personnes adulte souffrant de handicap psychique serait appréciée.
Reconnu/ue pour votre grande rigueur professionnelle, vous présentez des qualités d'implication, d'organisation de communication et de management.
Rémunération selon profil et CCN 66
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur Cédric MOREL - Directeur des Ressources Humaines
Association d'Hygiène Sociale de Franche Comté
15 avenue Denfert-Rochereau
25012 BESANCON CEDEX
Tel : 03 81 65 44 44
dg.rh@ahs-fc.fr - Référence de l'annonce 249401
Experience: 3 An(s)
Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.