CHRS accueillant principalement des femmes en difficultés sociales et familiales
Activités et tâches principales du poste :
Pilotage de l'action du service : Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. Être le garant, aux côtés de la directrice d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies. Évaluer et mesurer les actions menées par le service. Participation et mise en œuvre des procédures éducatives et de fonctionnement de l'Association
Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire dans une démarche de management participatif. Organiser le travail des équipes, programmer les activités du service, coordonner les interventions éducatives et pédagogiques Apporter un appui technique aux professionnels et développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels après en avoir parlé à la Direction et entretien
de recadrage après validation de la Direction. Animer et conduire les réunions d'équipe et élaborer systématiquement un Compte-rendu
Gestion administrative : Gérer, répartir et planifier les moyens matériels du service. Organiser les parcours d'admission et de sortie des résidents. Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des résidents. Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi). Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Contrôler la qualité des activités réalisées. Élaborer le rapport d'activité des services et bilan annuel. Suivi des tableaux et contrôle
Communication interne et animation : Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l'équipe ou des personnes accueillies. Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires. Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain. Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires. Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle. Représenter l'association auprès des instances extérieures en l'absence de la Direction
Participation au projet de la structure : Contribuer à l'analyse de l'environnement de l'unité ou du service avec l'équipe de direction. Analyser et transmettre à la direction et à l'équipe socioéducative les besoins des personnes accueillies. Proposer des projets pour l'action du service. Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet.
profil recherché :
CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) ou diplôme de niveau VI apprécié
Professionnel expérimenté du travail social (ASS, ES)
Expérience dans une fonction d'encadrement exigée (5 ans)
Permis de conduire exigé
Compétences requises (savoirs et savoir - faire) : Conduite de projet. Prévention et gestion de situations de crise ou de conflit. Bases solides en techniques de management. Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation. Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles. Contrôle et suivi des tableaux liés aux dispositifs Utilisation d'outils bureautiques.
*********CV et lettre de motivation exigés**********
Experience: 5 An(s) - fonction d'encadrement
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 5 An(s) - fonction d'encadrement
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.