Le Pôle attractivité, culture et territoire pilote les politiques de rayonnement et de cohésion du territoire des Hauts-de-Seine, dans une logique de transition et d'innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l'eau, aménagement de l'espace public. Il contribue à la conduite d'une stratégie d'attractivité territoriale positive, durable et inclusive avec la réalisation d'investissements structurants et l'amélioration du cadre de vie.
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend six entités : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ; culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.,, Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- De beaux projets pour construire l'avenir du Département
- D'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- D'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- D'une politique salariale attractive
- D'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- D'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Auprès du Chef du service des opérations et études, vous mettez en oeuvre le projet scientifique et culturel du service dans votre domaine de compétence. Vous assumez le rôle de référent scientifique, porteur de l'habilitation pour la période néolithique. Vous êtes le responsable scientifique d'opérations d'archéologie préventive. Vous encadrez une équipe pour conduire les phases terrain et post-fouille et rédigez les rapports d'opération à destination de l'État. Vous assurez la coordination avec les différents partenaires et publiez les résultats scientifiques. Vous participez à l'ensemble des autres missions du Syndicat (inventaire archéologique interdépartementale et valorisation notamment), ainsi qu'à la mise à jour des outils de suivi d'activité.
Titulaire du permis B et d'un diplôme équivalent à Bac +5 (type DEA ou master) en Archéologie, avec une expérience en conduite d'opérations archéologiques (préventives et programmées) et en animation d'équipes pluridisciplinaires. Le recrutement est soumis à un avis préalable du Conseil national de la recherche archéologique (CNRA). Le rattachement scientifique à une unité mixte de recherche (UMR) est souhaité.
Savoir
- Solides connaissances des problématiques et des résultats actuels concernant la période néolithique
- Compétences dans la méthodologie de recherche et la publication scientifique
- Solides compétences techniques de conduite d'opérations archéologiques
- Maîtrise des outils de prise de vues numériques, de modélisation tridimensionnelle et de traitement photogrammétrique
- Maîtrise des outils informatiques de dessin assisté par ordinateur (DAO)
- Maîtrise des outils informatiques de gestion de bases de données
- Expérience dans l'utilisation des systèmes d'information géographique (SIG)
- Expérience dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires
- Connaissance des champs d'application de l'ensemble de la législation en matière de patrimoine archéologique
- Connaissance des règlements d'hygiène et de sécurité dans les travaux publics (autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR) encadrant ou concepteur souhaitée)
Savoir faire
- Capacité à mettre en oeuvre une démarche de recherche scientifique
- Qualité d'expression écrite
- Sens de la rigueur et de la méthode
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Capacités d'organisation et d'autonomie
- Sens de la confidentialité, disponibilité, dynamisme
- Capacités à encadrer et à motiver une équipe
Savoir être
- Avoir le sens de la confidentialité
- Être disponible, polyvalent et dynamique
- Être en bonne condition physique
- Accepter des déplacements fréquents
- Accepter de travailler dans des conditions difficiles (climat, pollution)
- Savoir faire preuve d'initiative
- Avoir une ouverture d'esprit et une qualité d'écoute
Titulaire du permis B et d'un diplôme équivalent à Bac +5 (type DEA ou master) en Archéologie, avec une expérience en conduite d'opérations archéologiques (préventives et programmées) et en animation d'équipes pluridisciplinaires. Le recrutement est soumis à un avis préalable du Conseil national de la recherche archéologique (CNRA). Le rattachement scientifique à une unité mixte de recherche (UMR) est souhaité.
Savoir
- Solides connaissances des problématiques et des résultats actuels concernant la période néolithique
- Compétences dans la méthodologie de recherche et la publication scientifique
- Solides compétences techniques de conduite d'opérations archéologiques
- Maîtrise des outils de prise de vues numériques, de modélisation tridimensionnelle et de traitement photogrammétrique
- Maîtrise des outils informatiques de dessin assisté par ordinateur (DAO)
- Maîtrise des outils informatiques de gestion de bases de données
- Expérience dans l'utilisation des systèmes d'information géographique (SIG)
- Expérience dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires
- Connaissance des champs d'application de l'ensemble de la législation en matière de patrimoine archéologique
- Connaissance des règlements d'hygiène et de sécurité dans les travaux publics (autorisation d'intervention à proximité des réseaux (AIPR) encadrant ou concepteur souhaitée)
Savoir faire
- Capacité à mettre en oeuvre une démarche de recherche scientifique
- Qualité d'expression écrite
- Sens de la rigueur et de la méthode
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Capacités d'organisation et d'autonomie
- Sens de la confidentialité, disponibilité, dynamisme
- Capacités à encadrer et à motiver une équipe
Savoir être
- Avoir le sens de la confidentialité
- Être disponible, polyvalent et dynamique
- Être en bonne condition physique
- Accepter des déplacements fréquents
- Accepter de travailler dans des conditions difficiles (climat, pollution)
- Savoir faire preuve d'initiative
- Avoir une ouverture d'esprit et une qualité d'écoute