Filiale française d'un groupe international, nous sommes leader en France dans la commercialisation de produits et de pièces mécaniques en aciers spéciaux (aluminium, acier inoxydable, .) destinés à l'industrie (chimie, agroalimentaire, navale, .) et au bâtiment. Nous recherchons pour notre agence du Val d'Oise (95) un(e) COMMERCIAL BtoB ITINÉRANT H/F.
Secteur à couvrir : IDF / Est (78 / 91 / 77 / 94 / 93 / 51 / 10)
Rattaché(e) au Responsable d'Agence, dans une entité à taille humaine, vous assurez le développement de votre portefeuille clients sur le secteur géographique qui vous est dédié. Homme/Femme de terrain, vous prospectez et développez de nouveaux clients, et vous fidélisez les clients existants. Vous détectez leurs besoins, vous présentez nos produits et nos services, et vous proposez les solutions techniques et commerciales adaptées. Vous travaillez en étroite collaboration avec les services internes : Ventes Sédentaires, ADV, Logistique. Vous êtes impliqué(e) et réactif(ive) sur les opportunités et persévérant(e) dans vos démarches commerciales. Vous effectuez une remontée d'information régulière auprès de la Direction sur un CRM via votre veille marché et vos rapports de visites. Vous participez à la gestion des litiges (réclamations clients, recouvrement,.) lorsque cela est nécessaire.
Vos actions s'inscrivent dans une démarche de pérennisation des relations commerciales, de qualité de service et de satisfaction client.
Vous avez une formation commerciale ou technique. Vous justifiez d'une expérience réussie en prospection et développement commercial en univers BtoB. Un vécu en fournitures industrielles ou en matériaux métalliques, plastiques ou électriques serait un plus. Vous maîtrisez les outils de bureautique classiques (Pack Office) et vous avez la pratique d'un CRM. Vous êtes autonome, rigoureux(-se) et fiable. Dynamique et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez faire preuve d'initiative et être force de proposition. Votre excellent esprit d'équipe, votre force de conviction et votre orientation résultat vous permettront d'évoluer au sein d'une filiale reconnue dans un groupe ambitieux en plein développement.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Conseiller, accompagner une personne,Effectuer une démonstration devant un client ou un public,Élaborer, adapter une proposition commerciale,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Négocier des conditions commerciales
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Conseiller, accompagner une personne,Effectuer une démonstration devant un client ou un public,Élaborer, adapter une proposition commerciale,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Négocier des conditions commerciales
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.