Fort d'une expérience de plus de 25 ans, Samsic Emploi est reconnu comme l'un des leaders du recrutement en France sur des missions longues ou courtes. Notre ADN est porté sur la relation humaine, la proximité et la responsabilité.
Notre client recrute un Gestionnaire RH (H/F) pour son Pôle Opérations situé à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle.
Description de poste :
Au sein de ce pôle, votre mission principale sera de garantir une gestion efficace des Ressources Humaines pour un périmètre dédié.
Vos responsabilités comprendront :
- Garantir l'optimisation des tableaux de service en fonction des besoins opérationnels et des aléas d'exploitation, en assurant la production, le suivi et le rééquilibrage,
- Saisir les données de temps de manière précise,
- Assurer l'inscription des formations prévues et réglementaires des collaborateurs sur le périmètre dédié,
- Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles de l'entreprise,
- Suivre les visites médicales et veiller à leur bonne gestion,
- Contribuer à l'application des règles de gestion et à la diffusion des informations au sein des processus.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Profil recherché :
Nous recherchons un candidat titulaire d'un Bac +2/3 en ressources humaines, doté d'une bonne connaissance des règles de gestion statutaires ou légales. Une connaissance en droit du travail et en gestion de personnel est également appréciée.
Les compétences attendues pour ce poste incluent :
- Organisation, méthode et rigueur dans vos actions,
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l'analyse,
- Aptitude au travail en équipe et sens du client,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et informatiques de gestion comme SAP HR.
Profil recherché :
Nous recherchons un candidat titulaire d'un Bac +2/3 en ressources humaines, doté d'une bonne connaissance des règles de gestion statutaires ou légales. Une connaissance en droit du travail et en gestion de personnel est également appréciée.
Les compétences attendues pour ce poste incluent :
- Organisation, méthode et rigueur dans vos actions,
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l'analyse,
- Aptitude au travail en équipe et sens du client,
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et informatiques de gestion comme SAP HR.