Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire
Informer les familles sur l’offre existante du territoire et les accompagner dans le choix du mode d’accueil le plus adapté à leurs besoins (horaires de travail, coût, fonction employeur ou salarié, recours à l’accueil individuel, choix éducatifs, contraintes familiales etc.)
Informer sur les différents modes d’accueil, leurs caractéristiques et leur coût.
Accorder une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap en accompagnant les familles vers une solution d’accueil appropriée.
Valoriser l’offre de service du site monenfant. fr (site de la CAF) et répondre aux demandes en ligne.
Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels.
Orienter les parents vers les instances spécialisées pour les questions particulières (direction du travail, organisations professionnelles etc.).
Informer et accompagner les professionnels de l’accueil individuel
Informer et assister les Assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant. fr
Organiser des temps d’éveil
Assurer l’accompagnement les assistantes maternelles tout au long de la vie du contrat
Animation de lieux d’échanges et mise en place d’actions collectives
Mettre en place des projets d’informations, formations à destination des assistantes maternelles
Développer des activités d'éveil et d’animation, conformément aux missions dévolues au RPAM
Les modalités de mise en œuvre des missions
Entretiens individuels
Actions collectives
Travail en équipe
Travail partenarial
Gestion administrative du RPAM
Participation à l’élaboration des supports de communication et de promotion du RPAM
Rédaction et mise en page de courriers, notes, conventions etc.
Assurer une veille sociale et juridique, contribuer à une mission d’observatoire sociale
Participer aux réunions CAF, réunions de réseaux, partenariales… en alternance avec l’équipe et sous réserve de maintien de continuité de service pour l’usager.
Connaissances :
o Réglementation spécifique aux modes d’accueil des jeunes enfants, conditions des critères d’agréments des assistantes maternelles.
o Connaissances des structures et acteurs institutionnels de l’enfance et acteurs sociaux.
o Techniques de recueil et de traitement de l’information.
o Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, tableurs, présentations, statistiques, mails etc.)
o Logiciel RPE dédié
Savoir-faire :
o Technique de gestion des conflits/litiges entre parents-employeurs et professionnels de la petite enfance
o Technique d’accueil et d’orientation du public
o Techniques de communication : rédaction de comptes rendus, courriers…
o Techniques d’animation de groupe.
o Conduites de réunion et animation de groupes
Aptitudes requises et savoir être :
o Sens du relationnel, d’écoute.
o Disponibilité.
o Adaptabilité et autonomie dans l’organisation du travail.
o Travail en équipe (coordination, employeur, élus, partenaires).
o Pédagogie face au public.
o Devoir de discrétion professionnelle, confidentialité et de réserve.
o Esprit d’initiative.
Conditions d'emploi :
Contrat à durée déterminée de droit public du 01/02/2025 au 15/03/2025 (renouvellement possible).
Contractuel filière médico-sociale ou métiers de la petite enfance souhaité
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Horaires de travail : 9h-12h30-13h30–17h00, variable selon les RDV
Caractéristiques / contraintes particulières :
Déplacement : réunions, lieux d’animations, rendez-vous.
L’agent peut être contraint d’assurer occasionnellement des entretiens individuels, après 17h et d’assister à des réunions de travail, commissions, informations collectives, après 18h30.
Permis de conduire obligatoire
Lieux de travail : siège de la CCPI à Lanrivoaré avec déplacements sur les 3 sites (Locmaria-Plouzané, Saint-Renan, Ploudalmézeau) en fonction des besoins de l’équipe.
PAYS D’IROISE COMMUNAUTE, fort de ses 19 Communes et 48 230 habitants, est un territoire attractif en croissance démographique, économique et touristique sur la façade littorale bretonne de la mer d'Iroise.
Environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel, la communauté de communes s’investit en faveur du développement économique et touristique, l’aménagement de l’espace, la préservation de l’environnement et des espaces naturels, l’eau et l’assainissement, le patrimoine, l’enseignement musical, la pratique des activités nautiques...
Pour assurer toutes ces missions, Pays d’Iroise Communauté peut compter sur ses agents et salariés investis dans des métiers divers, des fonctions administratives, techniques, culturelles ou sociales.