Au sein de l'unité AT/MP-Retraite, le Gestionnaire accidents de travail,
maladies professionnelles et Retraite assure l'instruction, l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs aux
accidents du travail et aux retraites, à partir des dispositions législatives et réglementaires. ACTIVITES : -Accueillir et informer les
agents -Assurer les tâches de secrétariat des cellules AT/MP-retraite : * Prises de rendez-vous auprès des médecins experts * Mettre
en paiement les factures de validation de services * Mettre en paiement les factures d'expertise médicale et frais liés aux AT/MP *
Rédaction et transmission de courriers En soutien aux gestionnaires assurer les missions qui relèvent de la carrière, de la retraite et
des AT/MP : - Affiliations - Mise à jour des carrières des agents sur les comptes individuels retraite (CIR) - Validation de services -
Prolongation d'activité - Simulations - Instruction des dossiers de départ à la retraite ou de pension de réversion - Instruction des
dossiers AT/MP de la déclaration à la clôture - Radiations CNRACL - Rétablissement au régime général - Instruction et mise en
paiement des dossiers de capital décès -Réaliser l'archivage, établir et suivre les demandes de sortie et de réintégration des archives
-Former de nouveaux collègues au sein du bureau -Mettre en place des fiches techniques et de procédure
Rédacteur Territorial titulaire ou contractuel (art. L332-14 du Code général de
la fonction publique) issu d'une formation supérieure de niveau BAC - Connaissance du statut de la fonction publique et de la gestion
des carrières - Règles de gestion afférentes aux accidents de travail, maladies professionnelles et aux retraites - Qualités
rédactionnelles - Sens de l'organisation - Maîtrise de l'outil bureautique - Actualisation des connaissances - Réactivité, rigueur et
discrétion - Sens du contact, capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public - Appétence pour travail d'équipe -
Composée d'une centaine de professionnels, la Direction des Ressources
Humaines accompagne plus de 4 700 collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle oeuvre pour assurer
l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de
développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage
ou l'accompagnement des fins de carrières. L'attractivité du Département, l'égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du
dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département. En rejoignant le
Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et
innovante.