Sous la responsabilité du bureau collégial, et du responsable de pôle administration-sensibilisation, le/la responsable de sensibilisation et développement est chargé.e de piloter le développement et le bon déroulé des projets dont il/elle a la charge.
Les missions principales sont les suivantes (priorisées selon l'importance à l'arrivée en poste) :
- Organisation de l'équipe de sensibilisation ;
- Recherche des financements ;
- Développement des projets ;
- Suivi et évaluation des projets.
ACTIVITÉS ESSENTIELLES A METTRE EN OEUVRE
Sensibilisation :
- Planifier, organiser et coordonner avec l'équipe dédiée les évènements de sensibilisation : ateliers de réemploi, de customisation, de réparation, événements spécifiques, etc.
- Encadrer l'équipe de sensibilisation et travailler leur autonomisation via la mise en place d'outils dédiés ;
- Développer et renforcer les partenariats avec les bailleurs sociaux, entreprises, collectivités, associations du territoire autour de nos activités et démarcher ceux-ci pour effectuer des prestations de sensibilisation ou tout autre besoin.
Financements :
- Effectuer une veille et une recherche de dossiers de financements pour l'association en général ;
- Développer de nouvelles sources de financement ;
- Répondre aux dossiers en coordination avec les besoins de la structure et les responsables ;
- Suivre les financements : mise en place des documents de suivi, bilans, demandes d'acompte et de solde, etc.
Développement de projets :
Les actions à mettre en place sont les suivantes :
- Connaître le produit / service rendu par l'association ;
- Démarcher les partenaires et mettre en avant de la qualité du service / produit de
l'association ; - Travailler avec les partenaires du projet (réseaux de ressourceries, institutions, entreprises, etc.) ;
- Effectuer une veille et des recherches de financements liées au projet puis réaliser les demandes de financement liés au projet et suivi des financements ;
- Effectuer les bilans et évaluations du projet auprès des partenaires et en interne.
Cela concerne les projets suivants :
- Logiciel de ressourcerie ;
- Développement des ressourceries (tiers-lieux) et petits projets (mise en place de boxs textile par exemple) ;
- Grands projets (déménagements, ressourcerie-déchetterie, nouvelles structures, etc.).
Suivi et évaluation :
- Mettre en place des outils internes pour évaluer les projets et leur impact ;
- Mettre en place des outils de suivi des financements.
MODALITES DU CONTRAT :
Lieu du contrat : Bureau basé à Rambouillet et déplacements selon missions ;
Type de contrat : CDI proposé, statut cadre, mutuelle prise en charge à 60% ;
Salaire : de 28 à 31,5k€ annuels bruts selon expérience, évolutifs selon résultats ;
Nombre d'heures : 35h ;
PROFIL RECHERCHE :
Les compétences et savoir-être suivants sont non négligeables (dans le désordre) :
- Permis B ;
- Capacité de planification et d'organisation ;
- Communication aisée ;
- Aptitudes d'analyse et de synthèse ;
- Expérience dans la recherche de financement et la coordination de projets ;
- Compétence en analyse budgétaire ;
- Travail d'équipe ;
- Autonomie
- Sens des responsabilités aiguisé ;
- Adhésion aux valeurs de l'association
Experience: 2 An(s) - recherche financement et projet
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Élaborer, suivre et piloter un budget,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer un projet,Rechercher des financements, des investisseurs,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Experience: 2 An(s) - recherche financement et projet
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Élaborer, suivre et piloter un budget,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Concevoir et gérer un projet,Conduire un projet de développement,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer un projet,Rechercher des financements, des investisseurs,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire