Technicien itinérant mise en service H/F

Les missions du poste

Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche pour l’un de ses clients, industriel de l’aéronautique, PME (180 personnes) spécialisée notamment dans la fabrication d’équipements destinés notamment au secteur aéronautique et spatial, un/une technicien itinérant mise en service H/F, afin de renforcer les équipes situées à Nantes (44). Il est nécessaire que le futur collaborateur soit domicilié à proximité de Nantes. En effet, bien qu’il s’agisse d’un poste avec de nombreux déplacements (70%), le poste implique également du travail au sein de l’atelier. Vous êtes rattaché au responsable du service mise au point et vous collaborez avec vos collègues de l’atelier et du bureau d’études. A ce titre, vous articulez entre du travail à l’atelier et du travail chez les clients. > À l’atelier : • Vous Réalisez les tests et effectuez les réglages de précision ; • Vous Interagissez avec le service montage et automatisme ; • Vous présentez la machine au client afin de vous assurer que celle-ci réponde exactement à ses attentes. > Lors des déplacements chez les clients : USA, Allemagne, Angleterre, Chine, Japon, France: • Vous mettez au point les machines en intervenant sur des problématiques électriques, hydrauliques, mécaniques et automatisme (par exemple des presses d’étirage) ; • Vous remontez les informations et les difficultés observées au responsable de l’équipe ; • Vous mettez en service les machines (conformément aux plans d’installation définis) ; • Vous formez le personnel ; • Vous réalisez des comptes rendus suite aux installations sur l’ERP de l’entreprise. La durée des déplacements varie en fonction de l’ampleur du projet. En moyenne vous partez 8 semaines. G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Etape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Etape 3 : un entretien physique chez le client, Etape 4 : un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien